Оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років
Неповнолітні працівники мають такі ж трудові права, як і дорослі, а законодавство передбачає для них додаткові гарантії та захист.
Право на працю реалізується шляхом укладення трудового договору з підприємством, установою, організацією або фізичною особою-підприємцем.
Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем. Водночас для працівників віком до 18 років письмова форма трудового договору є обов’язковою. Якщо окремий письмовий договір не укладається, працівник подає заяву про прийняття на роботу.
Також у період воєнного стану роботодавець має право встановити випробувальний термін.
У мирний час для неповнолітніх працівників випробування не встановлюється. Прийняття на роботу оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця.
Незалежно від того, чи діє воєнний стан, роботодавець зобов’язаний повідомити Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу до початку виконання ним трудових обов’язків.
Офіційне працевлаштування гарантує неповнолітнім працівникам належний захист трудових прав і соціальні гарантії, передбачені законодавством України.
