Інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій захист у світі праці»
В Україні з 1 грудня розпочато інформаційну кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці», спрямовану на підвищення обізнаності працівників та роботодавців щодо правильного оформлення трудових відносин.
Державна служба України з питань праці нагадує, що офіційне укладення трудового договору є обов’язковою умовою законного працевлаштування та гарантією дотримання прав сторін.
До початку роботи працівник зобов’язаний:
- подати необхідні документи для працевлаштування;
- написати заяву про прийняття на роботу або укласти трудовий договір;
- ознайомитися з наказом про прийняття на роботу;
- пройти інструктажі з питань охорони праці та ознайомитися з внутрішніми правилами.
Роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний:
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- повідомити податкові органи про працевлаштування працівника;
- забезпечити належні умови праці та поінформувати працівника про його права та обов’язки;
- у передбачених випадках організувати проходження медичного огляду.
Допуск працівника до роботи можливий лише після виконання всіх вимог трудового законодавства.
Наголошується, що неофіційне працевлаштування позбавляє працівника соціальних гарантій, зокрема права на своєчасну оплату праці, оплачувану відпустку, лікарняні, соціальне страхування та врахування страхового стажу при призначенні пенсії.
Водночас використання незадекларованої праці тягне за собою відповідальність для роботодавця відповідно до законодавства.
Додаткову інформацію та консультації можна отримати у фахівців Державної служби України з питань праці, а також на офіційному інформаційному порталі служби.
